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发布时间:2020-03-17 00:00:00

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高学历储干培养计划

  • 分类:公司新闻
  • 作者:冯必然
  • 来源:冯必然原创
  • 发布时间:2024-03-11 12:15
  • 访问量:

【概要描述】  为了适应公司更高端市场的需要,公司将全面提升公司管理及人才培养,努力打造成为西南地区最具有竞争力的外贸业务为主模具制造型企业。

  公司经过十来年坚持不断的努力,2023年度中收获了超过50%的出口业务的销售额,但这50%的销售额的占比有大部分属于非美科模具主业务,不具有代表性,但能让客户认可且批量下订单,也证明美科的团队是有一定实力了,也说明公司处于不具备近沿海优势的西南内地也有可能在出口业务上得到回报,为此,公司决定在管理和人才储备上加大力度。

  管理上的提升之前提是人才的提升,只有人具备了能力,那管理团队才有能力。为此,公司调整了人才待遇,将本科尤其是重本以上毕业生的待遇提升了很大一个档次,增加了一金,实施22天制加班1.5倍或周末2.0倍相对机动一些的出勤制度,也提供了工程师房,让优秀人才能在比较舒适的环境中工作。

新进入公司的人才主要先预设为设计部,但需要经过车间为期一周或3个月的实践培训后再进入模具设计部,当这些人才掌握了模具知识能熟练应用到模具技术上之后,又可以根据岗位的需求进入更高的岗位中去,如项目部、市场部或管理层。

 

高学历储干培养计划

【概要描述】  为了适应公司更高端市场的需要,公司将全面提升公司管理及人才培养,努力打造成为西南地区最具有竞争力的外贸业务为主模具制造型企业。

  公司经过十来年坚持不断的努力,2023年度中收获了超过50%的出口业务的销售额,但这50%的销售额的占比有大部分属于非美科模具主业务,不具有代表性,但能让客户认可且批量下订单,也证明美科的团队是有一定实力了,也说明公司处于不具备近沿海优势的西南内地也有可能在出口业务上得到回报,为此,公司决定在管理和人才储备上加大力度。

  管理上的提升之前提是人才的提升,只有人具备了能力,那管理团队才有能力。为此,公司调整了人才待遇,将本科尤其是重本以上毕业生的待遇提升了很大一个档次,增加了一金,实施22天制加班1.5倍或周末2.0倍相对机动一些的出勤制度,也提供了工程师房,让优秀人才能在比较舒适的环境中工作。

新进入公司的人才主要先预设为设计部,但需要经过车间为期一周或3个月的实践培训后再进入模具设计部,当这些人才掌握了模具知识能熟练应用到模具技术上之后,又可以根据岗位的需求进入更高的岗位中去,如项目部、市场部或管理层。

 

  • 分类:公司新闻
  • 作者:冯必然
  • 来源:冯必然原创
  • 发布时间:2024-03-11 12:15
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  为了适应公司更高端市场的需要,公司将全面提升公司管理及人才培养,努力打造成为西南地区最具有竞争力的外贸业务为主模具制造型企业。

  公司经过十来年坚持不断的努力,2023年度中收获了超过50%的出口业务的销售额,但这50%的销售额的占比有大部分属于非美科模具主业务,不具有代表性,但能让客户认可且批量下订单,也证明美科的团队是有一定实力了,也说明公司处于不具备近沿海优势的西南内地也有可能在出口业务上得到回报,为此,公司决定在管理和人才储备上加大力度。

  管理上的提升之前提是人才的提升,只有人具备了能力,那管理团队才有能力。为此,公司调整了人才待遇,将本科尤其是重本以上毕业生的待遇提升了很大一个档次,增加了一金,实施22天制加班1.5倍或周末2.0倍相对机动一些的出勤制度,也提供了工程师房,让优秀人才能在比较舒适的环境中工作。

新进入公司的人才主要先预设为设计部,但需要经过车间为期一周或3个月的实践培训后再进入模具设计部,当这些人才掌握了模具知识能熟练应用到模具技术上之后,又可以根据岗位的需求进入更高的岗位中去,如项目部、市场部或管理层。

 

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